高通胀之下美企抢人大战愈演愈烈 苹果拟上调员工薪酬

财联社5月26日讯(编辑卞纯)据媒体报道,苹果公司拟提高员工薪酬,希望在通胀加剧及劳动力市场吃紧的大环境下留住并吸引人才。

苹果周三在一封电子邮件中告诉员工,公司正在提高整体薪酬预算。美国小时工的起薪将升至每小时22美元,或根据市场情况更高,较2018年上涨了45%。该公司美国雇员的总体起薪预计也会提高。

“支持和留住世界上最好的团队成员使我们能为客户提供最好的、最具创新力的产品和服务。”苹果公司发言人在一份声明中表示。“作为我们年度业绩评估过程的一部分,今年我们将增加整体薪酬预算。”

根据媒体看到的一份通知,包括苹果门店和AppleCare的小时工在内的一些雇员被告知他们的年度评估将提前三个月,加薪将在7月初生效。

在调整薪酬之际,苹果近来深陷多项劳资纠纷,如一线零售员工正积极成立工会,以维护自身权益;一些工程师对公司在疫情仍旧严重之际重返办公室的计划感到不满。

美企抢人大战愈演愈烈

为了在当前的市场环境下留住人才,美企今年以来争相提高薪资待遇,而硅谷科技巨头之间的”内卷“尤为严重。苹果公司的上述计划是美企为留住人才而采取的最新举措。

微软公司本月告诉员工,该公司将把全球业绩挂钩加薪预算增加近一倍。

5月初,谷歌母公司Alphabet也表示正在调整绩效系统。在新评价系统下,晋升流程将大大简化,员工将获得更高的薪酬,支付的薪资总金额也会增加。

今年2月,亚马逊把企业员工底薪上限提高一倍,从16万美元上调至35万美元。对于涨薪理由,亚马逊发言人当时表示是因为眼下劳动力市场“竞争特别激烈”。

美国劳工部上个月表示,今年前三个月美国企业和政府雇主在工人成本上的支出增加了4.5%,这是自2001年以来的最快增幅,超过了去年第四季度4%的年增长率。然而,若将通胀纳入考虑,这样幅度的劳动力成本上升并不算什么。经通胀调整后,私营部门的薪资在此期间甚至还有所下降。

劳工部数据显示,4月美国消费者价格指数(CPI)同比上涨8.3%,相比3月份的8.5%有所放缓,但仍接近40年来的最高水平。

值得注意的是,在人才争夺战中,科技公司最大的薪酬工具——股票奖励——却受到了近期公司市值下滑的影响。

在加息和经济衰退担忧下,伴随着大盘疲软,科技股今年遭受重挫。截至周三收盘,苹果股价今年以来已经累计下跌了21%,这一跌幅已经让该公司失去全球市值第一上市公司的头衔。

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