芯片公司抢人不计成本!5年经验年薪百万都难招人

临近毕业,广州某高校本科毕业生沈涛(化名)即将前往一家专注SoC(系统级芯片)研究、开发的中小企业,成为一名模拟电路助理工程师,年薪总包约20万元。

在同届本科毕业生看来,这份薪酬已算得上可观。沈涛透露,“(公司)还没有招够人。春招已经结束很久了,但HR现在还在招聘。”

当前,芯片人才成为招聘市场上炙手可热的香饽饽,而招聘困难、长时间招不到合适的人才,成为芯片行业的新常态。

近日,有猎头向时代周报记者表示,为挖掘人才,现在有3-5年经验的工程师跳槽薪资涨幅约为20%~50%,有人甚至达到70%,年薪超百万元。

在薪资猛涨同时,也有从业者担心,背后是否存在泡沫?当前的高待遇是否只是一次短暂的风口?对此,有业内人士分析指出,总体上芯片行业的薪酬不存在大规模泡沫现象,当前国内半导体正从起步期迈入发展期,较长一段时间内从业者的薪酬仍然会保持在一个高位水平。

企业招人难

相比互联网大厂今年的大规模裁员,芯片企业对招人的需求颇为强烈。对不少芯片企业来说,长期招不到合适人才,是当前的新常态。

6月7日,猎头Jimmy告诉时代周报记者,在芯片行业,两三年前应届硕士年薪大约20万元,现在本科毕业生就能赶上这个水平,硕士的年薪能开到40万~50万元,甚至更高,具有3-5年经验的人才更吃香。

时代周报记者在脉脉的职位招聘板块上了解到,如华为、腾讯这样的大厂,对具有3-5年经验的芯片工程师能给出50万~100万元的年薪。一家成立不到3年的中小企业,也给出同样水平的薪酬,天眼查显示,该企业目前已完成3轮融资,最新一轮融资在今年6月,达到近2亿元。

芯片公司抢人不计成本!5年经验年薪百万都难招人

图源:脉脉APP

Jimmy表示,目前很多芯片企业都在抢人,融资成功的公司更是会不计成本地招人。

“一名比较优秀的候选人,从原来的岗位跳槽出来,薪资涨幅一般在20%~50%,但根据岗位匹配度和需求紧急度,有时涨薪能达到70%,极少数可能会翻倍。”另一猎头Marry告诉时代周报记者。

芯片人才紧俏,让这一行的猎头享受到了红利。“很多HR找上门来,我们多了许多选择权。”Jimmy说道。这甚至为猎头带来新的烦恼。

Jimmy向时代周报记者解释,相比过去,现在成功转化一个offer的概率变低了。以前推荐的成功率有七、八成,现在只有五、六成。原因在于人才变得抢手,优秀人才手上有5~8个offer很正常,答应入职某家公司但随后又反悔的情况,并不少见。

近日,多名业内人士在与时代周报记者交谈时表达了同一困扰:招人难。一名在某初创企业从事芯片软件开发工作的工程师向记者透露,尽管自己公司对芯片设计开发的人才需求并不大,前期相关岗位只招一人,但依然很困难,前后大约用了半年多才招到一名合适的人才。

对于招人难,在芯片领域深耕十多的某初创企业合伙人赵晔(化名)也略微惆怅,他向时代周报记者表示,在公司还未实现融资的情况下,要在行业中与其他大厂、融资成功的企业抢人才,难度太大。因此公司目前是通过基本工资和丰厚的股权来吸引志同道合的人才。

“这其实是个不得已的办法,因为这一行太火热了,到处缺人。”赵晔说。

加强人才培养

人才短缺背后,是芯片行业人才需求的激增。2020年年底,全球“缺芯潮”爆发后,不少圆晶厂大手笔投入资金,扩大建厂以提升产能。

与此同时,国内芯片行业出现“创业潮”,初创企业如雨后春笋般涌现。据中国半导体行业协会统计,2021年国内IC设计业企业数量达到2810家,比2020年增加592家,同比增长了26.7%。

对人才的培养也得到了重视。2021年,国务院学位委员会批准将“集成电路科学与工程”升级为一级学科,多个学校加强相关专业人才培养;同年,国内超10所大学相继成立集成电路学院,为芯片行业的发展培养并输送人才。

广州某高校集成电路工程专业的研究生陈楚(化名)也感受到了行业的高景气度,他告诉记者,自己很多师兄师姐毕业后都希望从事与芯片相关的工作,因为产业和学业本身有一定差距,研究内容和工作内容相差较大,不少学生还会通过报班的形式学习和熟悉芯片设计工作。

不过,人才培养非一朝一夕之事。产业经济观察家丁少将认为,“随着国内对半导体产业进行全产业链布局,对各种专业型和复合型人才的需求是非常大的,而且仍在不断增长,短时间内人才短缺问题很难得到有效解决。”

《中国集成电路产业人才发展报告(2020-2021年版)》预测,到2023年前后全行业人才需求将达到76.65万人,行业的人才缺口超过20万人。猎聘大数据研究院数据显示,目前半导体行业TSI(人才紧缺指数)为1.91,达近两年来峰值。

高薪酬能持续多久?

芯片人才薪酬待遇飙涨,一些从业者在享受红利的同时也有所担心,在他们看来,资本的涌入助推了市场热度,若风口过去,目前的高待遇恐难持续。

有业界分析认为,当前芯片人才大幅“涨价”,是由于近年来人们对芯片行业重要性的重新认识带来的价值回归,另一方面则是由于巨大的人才缺口导致存在部分薪酬泡沫。

“在人才稀缺、企业招聘困难的情况下,泡沫是必然存在的。现在一个毕业三五年的工程师,极端情况下年薪可能过百万,在以前,许多工作10年以上的老员工都未必能拿这么高薪水。”赵晔向时代周报记者表示,如果这个泡沫是在一个可控的范围内,波动不宜过大,对于行业发展来说,起到的正向刺激作用更大。

丁少将也认为,不排除一些企业借着半导体产业风口进行一些炒作,但总体上芯片行业的薪酬不存在大规模的泡沫现象。他指出,任何产业的发展,都有一个起步期、成熟期和衰落期,目前芯片行业在国内仍然处于从起步到发展的阶段,薪酬长时间内应该会保持高位。未来随着这个产业热度的下降、产业区域的成熟、人才的供给逐渐增多,整体的薪酬待遇会有一个自然下降的过程。

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